跳槽，有多种原因，但归纳起来有三种：

　　第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。

　　例一：君子兰，就应该生活在酸性土壤中

　　Robert重点医科大学毕业十四年了，刚毕业时，被分配在一个几万人的国营大厂所属医院，那时的他，朝气蓬勃、才华横溢，勤奋好学、谦虚有礼，真让同科的同事们喜欢，可也让科主任嫉妒，原来这个科主任，毕业于本地的普通医学院，在校读书时，成绩也一般，但因叔叔是厂里的副厂长，所以毕业没几年破格提了科主任，大家都不服气，院长也不愿意，都敢怒不敢言，好在科里有几个不错的老大夫，工作有人顶着，他就只享受待遇好了。可当Robert这个英俊的小伙子，来到科里后，总让他感到莫明其妙的压力，对Robert提防加控制。Robert因常常受压制，干了三年，愤然提出辞职，院长舍不得这个小伙子，再三挽留，他说："这个医院是硷性土壤，而我是一棵君子兰，就应该生活在酸性土壤中。"于是，跑到了年轻人向往的深圳，深圳的用人制度和生活环境让Robert很开心，因为这里是允许年轻人发挥才能的地方，是有才华的人自由跳跃的地方。但Robert后来并没有频繁跳槽，而是幸运的遇到了一个退休老大夫开的私家诊所，并就此扎下了根。这个老大夫是内科专家，为人和气，医德高尚，Robert对心脏和呼吸系统的见解，很让老大夫欣赏，为了留住这个德才兼备的小伙子，老大夫给了他不低的薪水，Robert如鱼得水，将自己的特长尽情发挥，并不断引进中医理论和方法，实行中西医相结合，还常从老大夫那学到一些多年摸索到的诊断方法，医学知识和临床经验逐步丰富。老大夫年轻时也有与Robert类似的经历，对他十分理解，两人相处的很好，成了忘年交，工作上配合的珠联璧合，几年下来，很多回头患者前来就医，说这里庙小神大，妙手回春，诊所发展成小医院，当老大夫回家休息后，聘用Robert出任院长，医院办的红红火火，君子兰开出了美丽、高雅的花朵。

　　宏威职业顾问分析：

　　每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。Robert如果还是在原来的单位，永远是一颗难发芽的种子，即使发了芽，也会越长越枯萎，换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展，成为了个人职业生涯的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。所以，职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！

　　第二种是被动跳槽，即因某种原因不得不跳槽：

　　1.不遵守劳动纪律,被公司炒了鱿鱼。如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；

　　2.人际关系出了问题,感到不开心。如：工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派,排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；

　　3.公司处理问题不合理,造成心理不平衡。如：工资不能按时开、分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策等等。

　　例2：就想到海边大喊几声

　　Andrew自幼喜欢大海，大学和读研时，省下饭钱去过东海和南海，那碧绿的海水始终在心中荡漾，令他心旷神怡。可自从打工后，大海成了他精神宣泄的工具，每到工作出现烦恼和劳累时，想一想大海，就觉得没有什么爬不过的山，趟不过的河。但最近，他的郁闷已快堵到嗓子眼，想大海已不解决问题。事情是这样的：Andrew在现在这家公司作了四年了，除了工作中出现过一些磕磕碰碰外，基本上还算顺利，薪水和职务也都过得去，老板对自己也很信任，可最近一段，老板忙于搞新产品开发，将公司交给了老板娘，这下可乱套了，先是将来公司时，老板答应的包住改成了收房租，紧接着又降低了午餐补助标准，更可气的是还提拔了一个新的经理助理，这个女助理属于不学无术，专攻心计的人，与老板娘是老乡，常去老板娘那里说几句家乡话讨老板娘喜欢，于是成了心腹，居然当上总经理助理，高高凌驾于各位劳苦功高的部门经理之上，而这位助理比老板娘还胜出一筹，先是在老板娘面前，为一个与自己关系很好的小伙子说好话，居然长了一级工资，而这个小伙子工作并不认真，还利用工作时间搞自己的网站。接着又放出口风，说有一批平时关系不好的人要在待炒之列，其中，也包括像Andrew这样曾为公司作过突出贡献的人，Andrew很气恼，与自己在公司的作用相比，她是个什么东西？本来自己是属于为公司赢利，以解决大家吃饭问题的关键人物，而她却是没有此人更妙的小人，现在，小人得志乱朝纲，不炒还不想干了呢！Andrew真想一走了之，但又觉得太便宜她了，不走有点咽不下这口气，与老板沟通一下，Andrew又没有那个习惯，懒得浪费时间，再说，老板还不是信老板娘的。现在，Andrew就想去一趟海边，对着大海喊几声。

　　宏威职业顾问分析：

　　Andrew遇到的经历是职场中的弊病，是家族企业中常见的问题，我国很多家族企业，在成长期，曾与老板风雨同舟、患难与共的元老，在企业成熟后，因忍受不了家族其他人员管理上的问题，而不得不和老板告别。因为他们在企业成熟后，管理模式跟不上，出现了陈旧、混乱、专制等现象。家族人员既不懂管理，又专横跋扈、态度蛮横，对员工的态度也大不如从前，让一些跟公司奋斗了几年的人感到伤心，在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪严重影响了他们的工作热情、生活氛围、身体健康。跑到海边大喊几声，来个精神宣泄，让心中的郁闷一吐为快，是职场人士必要采用的方法，积极处理的手段，否则，闷在心里，将是早衰综合症的患者，特别是中年知识分子，更是该病的多发群体。还应该学会放弃，不要总是做挑战者，不要总是做战斗者，放弃本身就是宣泄的一种。

　　有一首小小打油诗，说的就满有道理，放到这里，让我们与Andrew及各位共同去寻找开心："多一点快乐，少一点烦恼，不论钞票有多少，只要每天开心的笑就好，累了就睡觉，醒了就微笑，生活是什么滋味，自己放调料。"

　　第三种是客观原因跳槽：上班离家太远、自己或公司搬家、公司不景气、公司出现意外变故等等。其实, 职场上有很大一方面是自己主宰不了自己命运的，有时还和运气有关。

　　例3：歪打正着，投篮进筐

　　孟丽大学本科毕业后，因为感到学电子专业的，在实践方面，女生干不过男生，于是避开和他们的竞争，没有加入电子企业大军，而是发挥女生的特长，做了一个公办电子学校的基础课老师，由于备课认真，口才又好，加上幽默的语言，很受学生欢迎。后来，为了求得更大发展，去了广州，在一家手机培训学校做老师，本来工作也很好，工资不低，待遇还可，但男友是北方人，总想在北京发展，可孟丽却舍不得手机这新兴行业，在男友再三坚持下，忍痛割爱，告别手机学校，与男友一起来到北京，经宏威管理咨询有限公司咨询一番以后，接受宏威职位升格的建议，并在宏威的推荐下，加盟一家很大的私立学院，这个学院与电子相关的课程很多，因此，孟丽接课多就薪水多，工资高出原来一块，心态逐渐平衡下来。一个月后，孟丽接到广州一个同事的电话，惊愕的差点没掉了下巴和眼镜，原来学校老板打牌，在牌桌上把学校输掉了。新的老板不懂教育，学校管理混乱，同事们正在纷纷大逃亡。真是闻所未闻！过了几个月，又打电话询问，说学校招生不利，已经倒闭了。同事开玩笑说孟丽是个远见卓识的天才，能预见到公司的未来，先胜利大逃亡了。孟丽也庆幸自己的幸运，虽然没有郑海霞的球艺，却也歪打正着，投篮进筐。

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